В условиях транзитивной рыночной экономики, постоянно сталкивающейся с кризисными явлениями, наиболее незащищенной категорией работников являются молодые специалисты.
Выпускники образовательных учреждений очень часто сталкиваются с нежеланием работодателя трудоустраивать специалистов, не имеющих практического опыта работы по выбранной специальности.
Именно поэтому проблема трудоустройства молодых специалистов приобрела в настоящее время не только экономический, но и острый социально-психологический характер.
И нет ничего удивительного, что показатель трудоустройства выпускников по профилю полученной ими специальности стал одним их важнейших показателей работы образовательной организации.
В связи с этим возникли серьезные вопросы: как приблизить образовательную среду к требованиям современной жизни? как подготовить выпускника, чтобы он был способен сразу же после завершения учебы получить достойную работу по специальности и сумел включиться в серьезную практическую деятельность?!
Актуальность данных вопросов обуславливается также и тем, что невостребованность выпускников ведет к отрицательным последствиям: сокращение интеллектуального потенциала страны; снижение профессионального уровня выпускников, не получивших работу по специальности непосредственно после окончания учебы; снижение эффективности капитальных вложений в высшую школу, что вызывает периодические попытки сократить ее финансирование.
Проблема эффективного взаимодействия образовательной организации с реальной экономикой, к которой также относится проблема трудоустройства молодых специалистов, сегодня является важнейшим стратегическим направлением развития нашего Колледжа.
В рамках этой стратегии в колледже «Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга» создан Центр содействия трудоустройству выпускников:
- ПРИКАЗ О СОЗДАНИИ ЦЕНТРА…
- ПОЛОЖЕНИЕ О ЦЕНТРЕ…
Основными функциями Центра являются:
- анализ потребностей региона в специалистах среднего и высшего звена, квалифицированных рабочих и служащих;
- информирование выпускников о вакансиях;
- формирование базы данных выпускников;
- информирование работодателей о выпускниках;
- содействие в трудоустройстве;
- анализ эффективности трудоустройства выпускников;
- организация дополнительных учебных курсов для студентов по вопросам трудоустройства и адаптации к рынку труда;
- проведение ярмарок вакансий, специальностей (направлений), презентаций специальностей (направлений) и профессий и т.д.;
- взаимодействие с местными органами власти, в том числе с территориальными органами государственной власти, общественными организациями, объединениями и др.
- организация услуг по информированию студентов о профориентации с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;
- анализ международного опыта решения аналогичных вопросов;
- использование автоматизированной информационной системы содействия трудоустройству выпускников;
- изучение потребности предприятий и организаций в квалифицированных кадрах;
- подготовка договоров о кадровом обеспечении предприятий и организаций;
- подготовка методических пособий по вопросам содействия трудоустройству для обучающихся, выпускников, работодателей;
- ведение страницы Центра на официальном сайте Колледжа и в сети интернет;
- участие в реализации федеральных и региональных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи.
Итоги профессиональной подготовки наших выпускников:
Аналитическая справка о взаимодействии колледжа с работодателями и их объединениями.